MAN 1 Kerinci Genjot Pemenuhan Eviden Zona Integritas

Kerinci, 16 September 2026 – MAN 1 Kerinci terus memperkuat komitmennya dalam mewujudkan Madrasah Zona Integritas. Memasuki Triwulan III tahun ini, Tim Pembangunan Zona Integritas (PMP ZI) berupaya keras mengejar target pemenuhan eviden hingga 75 persen.

Berdasarkan pantauan di lapangan, aktivitas paling intensif terlihat di Zona Manajemen Perubahan. Zona ini berperan sebagai penggerak utama dalam membangun pola pikir dan budaya kerja yang lebih baik di lingkungan madrasah. Selain fokus pada kelengkapan dokumen eviden, tim juga menekankan pentingnya pembentukan karakter anti korupsi di kalangan guru dan tenaga kependidikan (GTK).

Pada apel pagi Selasa, 16 September, suasana di halaman MAN 1 Kerinci tampak berbeda. Seluruh GTK dengan penuh semangat meneriakkan Yel-Yel Anti Korupsi. Kegiatan ini dipimpin langsung oleh Kepala MAN 1 Kerinci dan dikoordinasi oleh Kelompok Kerja Zona Manajemen Perubahan. Yel-yel tersebut berbunyi, "MAN 1 Kerinci BISA! Tolak Korupsi, Tolak Gratifikasi! MAN 1 Kerinci HEBAT, BERMANFAAT! INTEGRITAS YES, KORUPSI NO!". Pekikan yel-yel ini menggema dan membangkitkan semangat integritas di lingkungan madrasah.

Dalam amanatnya, Kepala MAN 1 Kerinci menegaskan bahwa pembangunan Zona Integritas tidak hanya soal melengkapi berkas eviden, tetapi juga menyangkut perubahan pola pikir dan perilaku. Ia menekankan pentingnya pencapaian target 75 persen pada Triwulan III, namun mengingatkan bahwa perubahan perilaku adalah hal yang utama. "Yel-yel ini bukan sekadar seremonial, melainkan janji bersama untuk melayani dengan bersih, transparan, dan akuntabel sesuai Panca Cinta dan semangat MA Plus Keterampilan," ujarnya.

Ketua Zona Manajemen Perubahan menambahkan bahwa berbagai inovasi terus dilakukan untuk memenuhi eviden TW3. Inovasi tersebut meliputi sosialisasi budaya kerja, penguatan agen perubahan, hingga dokumentasi setiap kegiatan yang mendukung perubahan. Ia menegaskan komitmen timnya untuk menjadi teladan dalam perubahan layanan di madrasah. "Kami di Zona Manajemen Perubahan berkomitmen menjadi role model. Kalau pikiran sudah berubah, maka layanan pasti akan berubah. Menuju WBK-WBBM, MAN 1 Kerinci SIAP!" katanya.

Dengan kekompakan seluruh tim ZI, MAN 1 Kerinci optimistis dapat melampaui target 75 persen pemenuhan eviden pada Triwulan III ini. Upaya ini diharapkan semakin mendekatkan MAN 1 Kerinci untuk menjadi madrasah yang berintegritas, berprestasi, dan berdaya saing tinggi.