MAN 1 Kerinci Laporkan Target Capaian Kinerja Triwulan II Tahun 2026

Kerinci — MAN 1 Kerinci telah menyelesaikan dan melaporkan target capaian kinerja Triwulan II Tahun 2026. Pelaporan tersebut menjadi bagian dari komitmen madrasah dalam mewujudkan pengelolaan kinerja yang terarah, terukur, akuntabel, dan sesuai dengan sasaran organisasi.

Pengisian capaian kinerja telah disesuaikan dengan Perjanjian Kinerja atau Perkin masing-masing pegawai. Penyusunan target dilakukan melalui proses cascading kinerja yang bersumber dari Perkin Kepala MAN 1 Kerinci dan merupakan turunan dari Perkin Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerinci.

Melalui proses tersebut, setiap target individu diarahkan agar memiliki hubungan yang jelas dengan sasaran dan indikator kinerja pimpinan. Dengan demikian, pelaksanaan tugas setiap guru dan tenaga kependidikan dapat memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian target kinerja madrasah serta Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerinci.

Kepala MAN 1 Kerinci, Mira Zuzana, mengarahkan agar pengisian Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP tidak hanya dilakukan sebagai pemenuhan administrasi. Setiap rencana hasil kerja, indikator, target, realisasi, dan bukti dukung harus sesuai dengan tugas serta tanggung jawab masing-masing pegawai.

Untuk memudahkan pengelolaan dan pemeriksaan bukti dukung, pihak madrasah telah menyediakan tautan Google Drive yang pemetaannya disusun berdasarkan target individu. Setiap pegawai diarahkan mengunggah dokumen eviden ke dalam folder yang telah ditentukan sesuai dengan rencana hasil kerja dan indikator kinerjanya.

Pemanfaatan Google Drive tersebut bertujuan agar dokumen kinerja tersusun secara tertib, mudah ditemukan, dan dapat diperiksa kembali ketika dibutuhkan. Sistem penyimpanan ini juga membantu memastikan bahwa setiap capaian kinerja didukung oleh dokumen yang relevan, sah, dan sesuai dengan periode pelaksanaan kegiatan.

Pemetaan folder berdasarkan target individu diharapkan dapat mengurangi kesalahan dalam penempatan eviden, mencegah terjadinya duplikasi dokumen, serta memudahkan pejabat penilai dalam melakukan verifikasi dan memberikan umpan balik terhadap kinerja pegawai.

Dalam proses penyusunan laporan Triwulan II, setiap pegawai juga diarahkan untuk memastikan kesesuaian antara target, realisasi, dan bukti dukung yang diunggah. Dokumen yang disampaikan harus benar-benar menggambarkan pelaksanaan tugas dan hasil kerja selama periode April sampai dengan Juni 2026.

Pelaporan capaian kinerja ini merupakan bagian dari upaya MAN 1 Kerinci dalam memperkuat budaya kerja yang profesional, transparan, disiplin, dan berorientasi pada hasil. Melalui pengelolaan kinerja yang baik, setiap pegawai diharapkan memahami perannya dalam mendukung keberhasilan program madrasah.

MAN 1 Kerinci berkomitmen untuk terus melakukan pemantauan, evaluasi, dan perbaikan terhadap pelaksanaan SKP. Hasil evaluasi Triwulan II akan menjadi bahan tindak lanjut dalam meningkatkan kualitas pelaksanaan program dan pencapaian target pada triwulan berikutnya.

Dengan adanya keselarasan antara Perkin Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerinci, Perkin Kepala Madrasah, dan target kinerja individu, diharapkan seluruh program MAN 1 Kerinci dapat dilaksanakan secara lebih efektif, terukur, dan memberikan manfaat nyata bagi peningkatan mutu pelayanan pendidikan.